Rekruttering i
forandring
Arbejdslivet har ændret sig, og kandidater stiller større krav til jobindhold, rammer og ledelse. Samtidig er konkurrencen om de rette profiler skærpet, og beslutninger skal træffes i et højere tempo. Det stiller større krav til klarhed, struktur og kvalitet i rekrutteringen.
Vores erfaring – understøttet af danske analyser – viser, at mange rekrutteringsudfordringer ikke skyldes mangel på kandidater, men uklare jobkrav og ustrukturerede vurderinger.
Erfaring fra
+8.000 møder
med rekrutteringsansvarlige og HR afdelinger
Hvilken fortælling skal kendetegne jer som arbejdsplads, og hvordan bringer I den i spil i rekrutteringen? Når I mangler arbejdskraft, er det værd at spørge sig selv, om I søger den samme profil som sidst, eller om opgaver, rammer og kontekst har ændret sig. Rekruttering er ikke kun erstatning, men også en mulighed for at gentænke behov og retning.
Danske analyser og vores erfaring fra mere end 8.000 møder med HR og rekrutteringsansvarlige peger på de samme udfordringer igen og igen. Når jobkrav ikke er tydeligt afklaret, og vurderinger baseres på vaner frem for fælles kriterier, øges risikoen for bias og fejlbeslutninger.
Analyser og
indsigter
Hvad leverer vi hos
Vi leverer et komplet, struktureret oplæg til hele rekrutteringsprocessen.
Oplægget bygger på forskning, teori og data fra det danske arbejdsmarked og omsættes via vores platform i en hybrid model, hvor digitale værktøjer kombineres med konsulentfaglig sparring, spørgeskemaer og refleksion – før og til jobsamtalen.
